Regno Unito: effetti pratici del Codice di Corporate Governance del 2018

By Redazione / 3 Settembre 2018 / 0 comments

Nel luglio del 2018 il Financial Reporting Council (FRC) ha emanato l’edizione 2018 del Codice britannico di Corporate Governance. Il nuovo Codice viene definito “più breve e più chiaro” rispetto al suo predecessore ed è il risultato di un’ampia consultazione. Le imprese dovranno adattarsi ad una serie di cambiamenti nel settore della forza lavoro e dell’impegno degli azionisti, quello della cultura aziendale, della successione e della varietà del consiglio e quello della remunerazione.

Il Codice è accompagnato da una Guida aggiornata sull’Efficacia del Consiglio di Amministrazione, la quale deve essere consultata dalle commissioni insieme al Codice. La Guida è stata pensata soprattutto per incentivare la riflessione su come le commissioni possano svolgere efficacemente il loro ruolo.

Il nuovo Codice si applicherà agli esercizi contabili che avranno inizio il 1° gennaio 2019 o successivamente. Ciò significa che la prima segnalazione con riferimento al Codice si vedrà per di più nel 2020, sebbene alcune imprese possano scegliere di adottare il Codice prima. Il Codice sarà obbligatorio per le aziende aventi un premium listing. Allo stesso modo dell’edizione attuale, piuttosto che rispettare un rigido insieme di regole, le aziende dovranno applicare i 18 Principi e, o rispettare le 41 Disposizioni o spiegare perché non l’hanno fatto. I Principi di Supporto sono stati rimossi.

Le aziende aventi un premium listing e le altre società che hanno scelto di applicare il Codice dovrebbero rivedere le politiche e le pratiche esistenti rispetto al nuovo Codice e prendere in considerazione le azioni concrete da intraprendere. Qualsiasi azione dovrà essere attuata nei prossimi mesi, prima dell’inizio del primo periodo di adempimento nel 2019.